HR ПОЛИТИКА

Одним из преимуществ нашей Компании является то особое значение, которое мы придаем нашим сотрудникам. Система вознаграждения и поддержки в получении дополнительного образования, повышение квалификации , создание комфортной рабочей обстановки и  обеспечение социальными возможностями,   чувство удовлетворенности сотрудников   – это и есть одно из самых главных задач компании.

В качестве Отдела Кадров, мы оцениваем наших кандидатов, претендующих на опреленные позиции, на основе качеств и свойств, требуемых к позиции. Эти качества – не только «квалификация», но и «компетентность».   Образование, полученное Вами,  владение иностранными языками и опыт работы из прошлого  на аналогичной позиции, с другой стороны личностные качества, такие как лидерство, аналитическое мышление, умение работать в команде, настрой на достижение  результата  являются составляющими критериями и показателями уровня сформированности и профессиональных компетенции нашей компании.

Наиболее важнейший критерий, которому придается особое значение, при приёме на работу новых сотрудников в нашу компанию, это следующие качества:  динамизм и лидерство в команде, если есть в этом необходимость, то и выступление в качестве игрока команды, нацеленность на победу и получение положительных результатов.

Настойчивость добиться успеха наших сотрудников мы видим в качестве символа корпоративного дух нашей компании. Если вы верите в  то, что вы можете внести новшество, которое может отличать нашу компанию от других и вы хотите стать частью нашей команды, добро пожаловать в наш коллектив.

Заявка на открытую вакансию